裁员赔偿计算器精准计算赔偿金 + 年假补偿 + 调休补偿 + 个税
1选择所在城市📍 北京北京社平工资：¥13,930/月，3倍上限：¥41,790/月
2填写收入信息简单模式精确模式（12个月明细）税前月薪（含奖金、补贴等平均值）💡 应包含基本工资、奖金、津贴、加班费等所有税前收入
3工作年限年月4未休年假天数（选填）💡 年假标准：工作满1年不满10年 → 5天 · 满10年不满20年 → 10天 · 满20年 → 15天。 未休年假按日工资的200%额外补偿（公司已付的100%工资不重复计算）。
5未修调休天数（选填）简化模式详细模式（按类型区分）💡 简化模式按日工资的200%统一折算。如需区分调休类型，请切换到详细模式。
6你的裁员情况协商解除 → 经济补偿金（N）公司主动提出协商解除劳动合同，双方协商一致未提前通知 → 代通知金（N+1）公司未提前30天书面通知，需额外支付1个月工资违法裁员 → 赔偿金（2N）公司没有合法理由辞退，或程序违法（点击查看详细定义 ↓）计算赔偿⚖️ 违法裁员（2N）的认定标准根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。常见违法情形包括：
🚫 无合法事由辞退不满足法定解除条件，口头辞退、逼迫离职等📝 程序严重违法未通知工会、未出具书面证明、裁员未报告主管部门🤰 特殊保护期辞退孕期/产期/哺乳期、医疗期、工伤医疗期内辞退👴 临退休员工辞退距法定退休不足5年，不得以不胜任或裁员为由解除⚠️ 歧视性辞退因性别、年龄、民族、残疾、疾病等原因辞退🔔 报复性辞退因举报违法、参加工会、拒绝违章作业而被辞退📋 计算规则说明• 平均工资：按离职前12个月的税前收入（含基本工资、奖金、津贴、加班费）平均计算。• 3倍上限：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。• N（经济补偿）：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月。• N+1：未提前30天书面通知的，额外支付一个月工资（代通知金）。• 2N（违法裁员）：违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿金。• 年假补偿：未休年假按日工资的200%额外补偿（《职工带薪年休假条例》第5条）。日工资 = 月工资 ÷ 21.75。• 调休补偿：未修调休按加班工资标准折算。日工资 = 月工资 ÷ 21.75。工作日加班调休按日工资×150%折算；周末加班调休按日工资×200%折算；法定节假日加班调休必须按日工资×300%支付加班工资（《劳动法》第44条）。• 个税计算：经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分单独适用综合所得税率表（财税〔2018〕164号）。⚠️ 免责声明：本计算器仅供参考，计算结果不构成法律建议。各地政策可能有差异，实际赔偿金额请以当地劳动部门规定为准。如有争议，建议咨询专业劳动法律师。
算完赔偿后，通常还要继续看赔偿计算只是入口。继续看谈判、仲裁、失业金和维权路径，通常能更快解决问题，也能抬高停留时间和后续浏览深度。
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