四项举措完善事业单位机构编制动态管理

按照“优化结构、总量控制、科学调整、动态管理”的原则，事业科进一步建立健全机构编制动态管理各项制度，完善机构编制的动态管理。

　　一是完善机构编制总量控制制度。坚持“一支笔”审批，在省市规定的机构编制限额内，根据工作需要科学设置，动态管理，不突破限额，严控编制总量，坚决做到不超编进人，严把编制宏观管理“第一道闸门”。

　　二是完善编制信息动态管理制度。结合事业单位分类改革及每月工资联审，积极主动与市直各单位对接，及时更新事业单位机构编制台账，促进机构编制管理的制度化、规范化。

　　三是完善编制使用规划预警制度。通过完善机构编制台帐和事业单位档案资料，及时掌握和分析机构编制状况，对引进人才、公开招聘人员等使用编制情况进行合理规划，提出机构编制预警信息，不断提高编制使用的科学性，增强编制的“龙头”作用。

　　四是与实名制管理“无缝对接”。以实名制信息专网为平台，以工资审批为抓手，及时更新机构、编制和实有人员变动情况，将台账更新信息及时与实名制系统对接，强化对机构编制和实有人员的动态管理。